Insta : Des cosmétiques à la NASCAR, les appels à la justice raciale se multiplient

Les calculs ont été rapides et vertigineux.

Lundi, c’était le dictionnaire, Merriam-Webster disant qu’il révisait son entrée sur le racisme pour illustrer les façons dont il «peut être systémique».

Mardi, l’Université de Washington a renvoyé l’entraîneur de son équipe de danse après que les deux seuls membres noirs du groupe ont été coupés. Les deux femmes ont été invitées à rentrer.

Mercredi, après qu’un pilote de voiture de course noir a appelé NASCAR à interdire le drapeau de bataille des Confédérés de ses événements, l’organisation a fait exactement cela.

Jeudi, Nike a rejoint une vague d’entreprises américaines qui ont fait de Juneteenth, qui célèbre la fin de l’esclavage en Amérique, un jour férié payé, “pour mieux commémorer et célébrer l’histoire et la culture des Noirs”.

Vendredi, ABC Entertainment a nommé le premier homme noir de la franchise à jouer dans “The Bachelor” en 18 ans d’histoire, répondant aux demandes de longue date des fans.

En un peu moins de trois semaines depuis que le meurtre de George Floyd a déclenché une vague de protestations, ce qui a commencé comme une demande renouvelée de réforme de la police a maintenant parcouru presque tous les domaines de la vie américaine, incitant les institutions et les individus du pays à faire face à des formes persistantes de discrimination raciale.

De nombreux Noirs américains ont été inondés de testaments et de requêtes d’amis blancs sur la lutte contre le racisme. Et les militants antiracistes ont observé avec une certaine stupéfaction les puissants dirigeants blancs et les grandes entreprises reconnaître des concepts tels que le «racisme structurel» et s’engager à apporter des changements radicaux dans leur comportement personnel et institutionnel.

Mais ceux qui sont dans les tranchées depuis des décennies pour lutter contre le racisme en Amérique se demandent à quel point la recherche d’âme sera durable.

Le flot de déclarations d’entreprises dénonçant le racisme “ressemble à une série de mea culpas écrits par les journalistes et dirigés par les meilleurs noirs” à l’intérieur de chaque organisation, a déclaré Dream Hampton, écrivain et cinéaste. «Montrez-nous une photo de votre C-suite, qui est sur votre planche. Ensuite, nous pourrons avoir une conversation sur la diversité, l’équité et l’inclusion. »

«Arrêtez d’envoyer des vibrations positives», a supplié Chad Sanders, écrivain, dans un récent op-ed du New York Times, enjoignant ses amis blancs de protéger les manifestants noirs, de faire un don aux politiciens noirs et de financer la lutte contre l’injustice raciale, et d’exhorter les autres à faire de même.

Jusqu’à présent, les manifestations ont entraîné des changements tangibles dans la police elle-même. Vendredi, New York a interdit l’utilisation d’étranglement par les forces de l’ordre et a abrogé une loi qui gardait secrets les dossiers disciplinaires de la police.

Mais leur pouvoir est aussi culturel. Une série de livres sur le racisme a réorganisé les listes de best-sellers, poussant des titres tels que «Comment être un antiraciste» et «Fragilité blanche» au sommet. Et le langage sur la dynamique raciale américaine qui était autrefois du ressort du monde universitaire et de l’activisme semble être devenu courant.

Dans une vidéo publiée le 5 juin présentant des excuses pour le précédent échec de la NFL à soutenir les joueurs qui protestaient contre la violence policière, Roger Goodell, le commissaire de la ligue, a condamné «l’oppression systématique» des Noirs, un terme utilisé pour exprimer que le racisme est enraciné dans les politiques des institutions publiques et privées. Le Denver Board of Education, en votant pour mettre fin à son contrat avec le service de police de la ville pour les agents de ressources scolaires, a cité le désir d’éviter la «perpétuation du pipeline école-prison», une référence à la façon dont les politiques scolaires peuvent jeter les bases pour l’incarcération de jeunes Noirs américains.

“L’une des choses exaltantes à propos de ce moment est que les Noirs expliquent au monde que ce n’est pas seulement une question de la mort de l’État, c’est aussi une mort psychique”, a déclaré Jeremy O. Harris, un dramaturge dont «Slave Play» aborde l’échec des libéraux blancs à admettre leur complicité dans les inégalités raciales en cours aux États-Unis.

Il a ajouté: “C’est exaltant parce que pour la première fois, dans un sens macro, les gens disent des noms et se présentent et montrent des reçus.”

Sentant une occasion rare, et peut-être éphémère, d’être entendu, de nombreux Noirs américains partagent des histoires douloureuses sur les réseaux sociaux sur le racisme et les mauvais traitements sur le lieu de travail, des témoignages que certains ont dit qu’ils avaient trop peur de divulguer auparavant. Ils utilisent des hashtags comme #BlackInTheIvory ou #WeSeeYouWAT, faisant référence aux préjugés dans le milieu universitaire et au «White American Theatre».

Le sentiment d’une rupture de barrage a établi des analogies avec l’automne et l’hiver 2017, lorsque les allégations d’abus sexuels contre Harvey Weinstein ont déclenché un déluge de récits troublants de la part des femmes et provoqué des conversations franches dans lesquelles des amis, des collègues et des voisins se sont confessés: je ” ai également souffert de cette manière. Ou: je réalise maintenant que j’ai fait du tort à quelqu’un, et je voudrais faire mieux.

Bien que le racisme ne soit pas un secret, «un énorme réveil est simplement la prise de conscience des personnes qui ne font pas face aux vents contraires», a déclaré Drew Dixon, producteur de musique, activiste et sujet du documentaire «On the Record», à propos de sa décision de présenter des allégations de viol contre le producteur de musique Russell Simmons, ce qu’il a nié. «Beaucoup de gens n’avaient aucune idée de ce à quoi les femmes font face chaque jour, et je pense que beaucoup de non-Noirs n’avaient aucune idée de ce à quoi les Noirs font face chaque jour.»

Bien que l’effusion puisse sembler soudaine, il y a des signes que les perceptions sur la race étaient déjà en train de changer.

Les sondages d’opinion au cours de la dernière décennie ont montré un virage autodéclaré des démocrates vers une vision plus sympathique des Noirs américains, avec plus d’attribution des disparités dans des domaines comme le revenu et l’éducation à la discrimination plutôt qu’à l’échec personnel. En 2018, les libéraux blancs ont déclaré qu’ils ressentaient plus positivement les Noirs, les Latinos et les Asiatiques que les Blancs.

La raison de ce changement n’est pas claire – et ces attitudes ne se sont pas traduites jusqu’à présent dans des écoles ou des quartiers désagrégés – mais peut aider à expliquer la cascade de réponses au meurtre de M. Floyd.

L’effusion est également liée à la nature horrible de la mort de M. Floyd – un policier blanc agenouillé sur le cou pendant près de neuf minutes – capturé dans une vidéo austère à un moment de frustration nationale croissante face à la gestion par le gouvernement de la pandémie de coronavirus et de la confinement.

Les manifestations qui continuent à déferler dans les rues des villes américaines, a déclaré le spécialiste du mouvement des droits civiques Aldon Morris, “sont sans précédent en termes de niveaux élevés de participation des blancs à un mouvement ciblant l’oppression et les griefs des noirs”.

Les jeunes Américains sont également beaucoup plus diversifiés sur le plan racial que les générations précédentes. Ils ont tendance à avoir des opinions différentes sur la race. Et leur empreinte sur la société ne fait que croître.

Ces dernières années, les marques qui tentent de séduire les jeunes consommateurs ont de plus en plus proclamé leur croyance en l’égalité et la justice. Il y a deux ans, Nike a présenté dans une campagne publicitaire majeure l’ancien quart-arrière des 49ers de San Francisco Colin Kaepernick, qui s’est agenouillé pendant l’hymne national pour protester contre le racisme. Le slogan de MAC, la société de cosmétiques, est «Tous les âges, toutes les races, tous les genres».

À la suite des protestations des Floyd, tout le monde, de Wall Street C.E.O.s au géant du vêtement de sport Adidas en passant par le snack de fruits Gushers et une entreprise qui vend des pistolets paralysants, ont publié des déclarations de soutien à la diversité, inondant Instagram de messages vagues.

Cela a provoqué des cris d’hypocrisie de la part de ceux qui ont dit que les entreprises ne pratiquaient pas les valeurs qu’elles épousaient.

Dans plusieurs entreprises, ce que les employés considéraient comme une réponse inadéquate à la mort de M. Floyd semblait servir de catalyseur à une dispute de longue haleine sur des questions d’équité raciale. Chez Adidas, des dizaines d’employés ont cessé de travailler pour assister à des manifestations quotidiennes devant le siège nord-américain de la société à Portland, Ore.

Le tumulte a été particulièrement vif chez Estée Lauder, le géant de la beauté, résultant des dons politiques de Ronald S. Lauder, un membre du conseil d’administration de 76 ans et un fils des fondateurs de l’entreprise. Il a également été un partisan éminent du président Trump.

Le 29 mai, les employés d’Estée Lauder, comme ceux de la plupart des autres entreprises américaines, ont commencé à recevoir des courriels de la direction de l’entreprise concernant la discrimination raciale.

Il y avait «une douleur considérable» dans les communautés noires, a noté une missive. Selon des copies des communications internes obtenues par le New York Times, l’entreprise, dont le vaste portefeuille comprend Clinique, MAC, Bobbi Brown, La Mer et Aveda, a encouragé les employés à suspendre leur travail le 2 juin en l’honneur de «Blackout Tuesday».

Lors d’une réunion vidéo le 4 juin avec un groupe interne appelé NOBLE, ou Network of Black Leaders and Executives, les dirigeants de l’entreprise ont déclaré qu’Estée Lauder faisait un don de 1 million de dollars pour soutenir des organisations de justice raciale et sociale. Mais les employés ont identifié les dons politiques de M. Lauder à M. Trump comme étant en conflit avec la position de l’entreprise sur la race. Le président a tweeté des théories du complot concernant des manifestants blessés, a décrit les manifestants comme des «PENSEURS» et a félicité la plupart des agents des forces de l’ordre comme «des gens formidables».

Les employés sont repartis insatisfaits. Plus tard dans la soirée, une pétition est apparue sur Change.org.

Les dons de la société «n’ont pas égalé ou dépassé les dons personnels de Ronald Lauder en faveur de la violence sanctionnée par l’État», ont écrit les organisateurs de la pétition, qui a rassemblé plus de 6 000 signatures. “L’implication de Ronald Lauder avec les sociétés Estée Lauder nuit à nos valeurs d’entreprise, à nos relations avec la communauté noire, à nos relations avec les employés noirs de cette entreprise et à l’héritage de cette société.”

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Dans son premier commentaire public sur la situation, M. Lauder a déclaré au Times vendredi dans un communiqué qu’il avait passé des décennies à combattre l’antisémitisme, la haine et le sectarisme sous toutes ses formes à New York et dans le monde en tant que président du World Jewish Congrès.”

“En tant que pays, nous devons nous réengager dans la lutte contre l’antisémitisme et le racisme”, a-t-il déclaré. «En ce moment de changement urgent, j’étends la portée de ma campagne antisémitisme pour inclure les causes de la justice raciale, en particulier dans la communauté noire, ainsi que d’autres formes d’intolérance ethnique et religieuse dangereuses dans le monde.»

Lundi, Estée Lauder a déclaré qu’elle donnerait 5 millions de dollars dans les semaines à venir pour “soutenir la justice raciale et sociale et continuer à soutenir un meilleur accès à l’éducation”, et donnerait 5 millions de dollars supplémentaires au cours des deux années suivantes.

D’autres sociétés ont également promis de l’argent. Rien que jeudi, PayPal, Apple et YouTube ont collectivement promis 730 millions de dollars aux efforts de justice raciale et d’équité.

Alors que les entreprises sont confrontées à des employés réticents, la pression a également augmenté pour éliminer ceux qui ont fait des déclarations offensantes. D’autres ont dû s’excuser publiquement. Adam Rapoport a démissionné lundi de son poste de rédacteur en chef du magazine Bon Appétit après qu’une photo de 2004 le montrant dans un costume offensif ait refait surface sur les réseaux sociaux.

Et Greg Glassman, le fondateur et PDG de CrossFit, a démissionné mardi suite à des commentaires sur la race et le racisme lors d’un appel Zoom aux propriétaires de gymnases.

“Nous ne pleurons pas George Floyd, je ne pense pas que moi-même ni aucun de mes collaborateurs le soyons”, a déclaré M. Glassman lors de l’appel Zoom, selon un enregistrement de l’appel fourni au Times.

“Pouvez-vous me dire pourquoi je devrais pleurer pour lui?” il a dit. «A part ça, c’est la chose« blanche »à faire. Je reçois cette pression, mais donnez-moi une autre raison. »

NBCUniversal, une division de Comcast qui comprend le réseau de diffusion NBC et des chaînes câblées comme Bravo, a rencontré des incendies sur plusieurs fronts alors que le bilan a balayé le pays.

Pour NBC, les problèmes ont commencé le matin après la mort de M. Floyd, lorsque Jimmy Fallon s’est retrouvé attaqué sur Twitter pour avoir joué en noir sur “Saturday Night Live” en 2000. Une vidéo de l’esquisse avait refait surface en ligne. M. Fallon, qui a été une star de NBC pendant 22 ans, d’abord à «SNL» et plus récemment à la tête de l’émission «Tonight», a publié des excuses écrites cet après-midi. Il s’excusa longuement devant la caméra le lendemain.

Le 2 juin, un écrivain a été licencié d’une prochaine série NBC, «Law & Order: Organized Crime», après avoir publié des photos de lui-même sur Facebook tenant une arme et menaçant de «mettre en lumière» des pillards.

Puis vint une explosion de la division câble de NBCUniversal. La série de téléréalité à succès «Vanderpump Rules», locataire de référence sur Bravo depuis 2013, a licencié quatre acteurs pour un comportement raciste passé. Certains des incidents étaient déjà connus. D’autres ont été divulgués sur Instagram après la mort de M. Floyd.

Le 8 juin, Brian Roberts, directeur général de Comcast, a déclaré dans une note aux employés que la société donnerait 75 millions de dollars aux organisations de justice sociale, ainsi que 25 millions de dollars d’inventaire publicitaire, y compris sur Sky, son unité de télévision payante en Grande-Bretagne.

“Nous savons que Comcast à lui seul ne peut pas résoudre ce problème complexe”, a écrit M. Roberts. “Mais vous avez mon engagement que notre entreprise essaiera de jouer un rôle intégral dans la conduite d’une réforme durable.”

Tard samedi soir dernier, deux femmes qui étudient la santé et la communication des Noirs se parlaient, pour ce qui semblait être la millième fois, du racisme qu’elles ont rencontré dans leur carrière.

Les meurtres de Breonna Taylor, George Floyd et trop d’autres les avaient amenés à un «point d’ébullition», a rappelé l’une des femmes, Joy Melody Woods, étudiante diplômée au Moody College of Communication. Mais la conversation nationale était toujours axée principalement sur la brutalité policière.

“Ce n’est pas le seul système qui perpétue la suprématie blanche”, a déclaré Mme Woods. «Il existe d’autres systèmes, et le monde universitaire en fait partie.»

Mme Woods a appelé les universitaires noirs à commencer à partager leurs expériences en utilisant le hashtag #BlackInTheIvory, que son ami Shardé M. Davis, professeur adjoint à l’Université du Connecticut, venait d’inventer.

Les femmes se sont endormies cette nuit-là, sans savoir qu’elles avaient ouvert les vannes. Le hashtag avait tendance dimanche soir et, jeudi soir, il avait recueilli près de 90 000 tweets.

Les histoires d’exclusion, d’humiliation et d’hostilité n’étaient que trop familières. Mais la différence était qu’ils avaient surtout été partagés à huis clos. Dans le passé, les collègues non noirs pouvaient être sympathiques mais étaient plus souvent dédaigneux ou pire, qualifiant parfois un collègue noir de «difficile».

“Ce qui semble différent cette fois, c’est que les Blancs écoutent”, a déclaré le Dr Davis.

Elle et d’autres ont dit qu’il était particulièrement important que les universitaires blancs semblent avoir des conversations sur le racisme dans leurs institutions sans un collègue noir pour les inciter ou les guider.

“Vous devez être prêt à entrer dans le mélange et à avoir la conversation et à ne pas vous attendre à ce que nous vous tenions la main – et c’est peut-être quelque chose qui commence à prendre de l’ampleur”, a déclaré Chanda Prescod-Weinstein, physicienne théoricien. et universitaire féministe à l’Université du New Hampshire.

Les universitaires non noirs ont tendance à considérer leurs collègues noirs comme exemptés de la violence policière et des crimes de haine violents. Mais, le Dr Prescod-Weinstein a déclaré: “Ce sentiment de sécurité n’est pas réel – nos doctorats ne sont pas à l’épreuve des balles.”

Le danger est particulièrement aigu pour les naturalistes noirs, comme le montre l’incident récent avec Christian Cooper, le ornithologue de Central Park, qui a demandé à une femme blanche de tenir son chien en laisse, pour lui faire appeler le 911.

«Notre travail signifie aller sur le terrain et être visible et se déplacer dans des espaces qui ne nous accueillent pas toujours», a déclaré Earyn McGee, herpétologue et ornithologue à l’Université de l’Arizona. “Nous avons compris quel était le danger.”

La vidéo virale a incité Mme McGee et d’autres à organiser #BlackBirdersWeek. Jeffrey Ward, co-organisateur et ornithologue bien connu, a déclaré qu’il gardait toujours ses jumelles visibles pour rassurer les personnes qui ont peur quand elles le voient. Après que deux policiers l’aient suivi et interrogé il y a deux ans au parc Crotona dans le Bronx, se souvient-il, a-t-il dit à des amis blancs. Ils étaient sympathiques à l’époque, mais semblent maintenant mieux comprendre l’étendue et la gravité du racisme systémique, a-t-il déclaré.

“Ils m’ont contacté et m’ont dit:” Nous ne comprenions pas que c’était si grave. Nous nous excusons de ne pas vous avoir entendu auparavant. »»

Le Dr Prescod-Weinstein était l’un des nombreux chercheurs qui ont appelé à une grève mercredi pour protester contre le racisme scientifique. Près de 6 000 scientifiques, associations professionnelles et institutions se sont engagés à y adhérer.

Mais elle a également noté que les institutions universitaires sont implacablement hiérarchisées et résistantes au changement.

En tant que stagiaire postdoctoral au M.I.T., le Dr Prescod-Weinstein était le seul physicien noir à détenir un doctorat. dans un département d’environ 100 personnes. Des étudiants de couleur l’ont sollicitée pour obtenir des conseils et du mentorat, a-t-elle dit – un travail non rémunéré qu’elle n’a jamais été reconnu ou rémunéré – et ils ont ressenti la pression de devoir représenter toute leur race.

“Ce genre de pression est extraordinaire”, a-t-elle déclaré.

L’inégalité dans les universités se manifeste à plusieurs niveaux. Les universitaires noirs sont recrutés de manière disproportionnée à des postes dont les perspectives à long terme sont plus faibles. Ils reçoivent moins de subventions et leurs articles sont cités moins souvent.

Changer ces systèmes nécessitera “une quantité incroyable d’énergie aux bons points de pression dans le système”, a déclaré le Dr Kafui Dzirasa, psychiatre à l’Université Duke.

Pour tout système – disons, demander des subventions aux National Institutes of Health – rendre les choses plus équitables aurait un coût, soit pour le système, soit pour les candidats non noirs. “Et c’est le coût qu’il n’est pas clair si le système est prêt à prendre en charge”, a déclaré le Dr Dzirasa.

Le Dr Davis était plus direct.

“Nous n’avons reçu que des platitudes vides et des promesses vides, et la blessure ne fait que croître”, a-t-elle déclaré. «Nous nous promenons dans des institutions avec tout un tas de pansements et de blessures par croûtes. Assez assez.”

Brooks Barnes a contribué au rapport. Susan Beachy a contribué à la recherche.

C’était: Des cosmétiques à la NASCAR, les appels à la justice raciale se multiplient

#Des #cosmétiques #NASCAR #les #appels #justice #raciale #multiplient
2020-06-13 18:19:19

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