TT : Les fondateurs noirs veulent que les entreprises technologiques fassent plus que donner , influenceur

Les manifestations qui se déroulent dans tout le pays contre le meurtre de George Floyd par la police sont emblématiques des divisions raciales de longue date. Cela inclut certainement l’industrie de la technologie, qui est connue pour son manque de diversité dans l’embauche et l’investissement.

J’ai parlé avec Jim Gibbs, le PDG de la startup Meter Feeder de Pittsburgh, qui vise à moderniser la façon dont nous payons pour le stationnement. Cette semaine, lui et d’autres ont tweeté que la solution à ce problème de représentation en cours est simple. Embaucher ou câbler – embaucher des personnes de couleur ou câbler leurs investissements. Ce qui suit est une transcription éditée de notre conversation.

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Jim Gibbs (Photo gracieuseté de Gibbs)

Jim Gibbs: Nous devons avoir une histoire de réussite à la fin de la journée. Et la seule façon dont nous allons avoir une histoire de réussite est si nous avons des opportunités. La seule façon dont nous aurons l’occasion est que les gens a) nous embauchent ou b) pour l’entrepreneur, virez le chèque. Il est beaucoup plus difficile de faire comprendre aux gens que c’est aussi simple que cela.

Molly Wood: Je couvre l’industrie technologique depuis longtemps. De toute évidence, même les protestations sont comme une répétition profondément exaspérante d’une chose que nous continuons de voir. Nous continuons également de voir l’industrie technologique ne pas s’améliorer. Je veux dire, est-ce juste volontaire?

Gibbs: Oui, absolument, parce que réfléchissez-y: lorsque vous essayez de vendre quelqu’un, la première demi-heure consiste à montrer que vous n’êtes pas un fou. Si vous avez des gens comme [disgraced Theranos founder] Elizabeth Holmes, elle n’a pas à se vendre, elle se rend juste chez sa famille et ses amis et dit, s’il vous plaît, pouvez-vous me donner de l’argent? J’ai une bonne idée. Qu’elle puisse ou non exécuter est une chose complètement différente. Je me présente, ils me regardent et disent, eh bien, où allez-vous trouver du talent technique? Et je dis, hé, j’ai aidé à construire une plate-forme qui gère 30% de toutes les ventes au détail mobiles aux États-Unis. Et ils sont comme, oui, c’est bien et tout. Mais comment allez-vous mettre cela à l’échelle? Je suis comme, hé, en 2018, nous étions dans 25 endroits. [In] 2019, nous sommes en 250. Alors, combien de cerceaux dois-je passer pour que je sois considéré comme quelqu’un qui est suffisamment compétent pour gérer votre argent et vous rendre odieusement riche en le faisant?

Bois: Que pensez-vous de la réponse de l’industrie technologique à ce moment en Amérique? Nous avons vu des entreprises technologiques annoncer des dons qui, à mon avis, pourraient être décrits comme quelque peu tièdes. Vous avez vu des leaders des droits civiques rencontrer Mark Zuckerberg cette semaine et repartir en disant que ce type, fondamentalement, que ce soit exprès ou à cause de qui il est, ne comprend pas.

Gibbs: Cela remonte à tout le monde pense qu’ils sont le bon gars. Par exemple, si je suis assis ici à gagner de l’argent en laissant les gens partager des photos drôles de chats, je peux simplement dire, hé, c’est ce que je fais. Collez ma tête dans le sable et dites simplement que ce que je fais est du bon travail. Si vous deviez vous retourner et dire, hé, juste pour que vous le sachiez, les gens arment votre plate-forme, oui, vous ne voudrez peut-être pas l’entendre. [Zuckerberg] n’a pas les bottes au sol. Personnellement, il ne connaît pas ce problème. Maintenant, s’il veut vraiment faire quelque chose, vous pouvez donner tout ce que vous voulez. Je ne vois jamais cet argent. Je pense que c’est la plus grande chose. Si nous parlons vraiment de faire une différence, [it’s about] trouver les dirigeants, trouver les gens qui sont prêts à embaucher des Noirs, trouver les gens qui sont prêts à investir dans les Noirs, et s’assurer qu’ils ont accès à ce capital.

Bois: De toute évidence, vous embauchez beaucoup de personnes à la tête d’une entreprise. Qu’avez-vous fait qui pourrait informer ou devenir une meilleure pratique pour d’autres chefs d’entreprise?

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Gibbs: Bien sûr, il y a la règle Rooney. Vous appelez Pittsburgh en ce moment. [But] essentiellement, lorsque vous parlez à quelqu’un, sachez que ce n’est qu’un être humain. Si vous pouvez sentir ce dont cette personne parle et comprendre de quoi elle parle, j’espère que vous pouvez avoir une sorte d’empathie pour réaliser que cette personne pourrait effectivement être en mesure de faire le travail. Arrêtez juste de trouver des excuses pour ne pas embaucher des gens qui ne vous ressemblent pas.

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Les utilisateurs d’Instagram affichent des carrés noirs pour la campagne de médias sociaux #blackouttuesday, montrant leur solidarité avec les manifestations de George Floyd. Certains employés de Facebook ont ​​également organisé un débrayage virtuel pour protester contre le traitement par la société des messages du président Trump. (Mark Trowbridge / Getty Images)

Liens connexes: Plus d’informations sur Molly Wood

Je veux m’assurer que j’accorde tout le crédit nécessaire à l’expression «embaucher ou transférer». Il a été tweeté cette semaine par Web Smith, écrivain, investisseur et fondateur de la newsletter 2PM. Aussi, incroyablement, le propriétaire de la poignée Twitter @web.

Il y a eu quelques rafles du PDG de la technologie et des réactions de l’entreprise au meurtre de George Floyd et aux manifestations à l’échelle nationale. Je vous ai parlé mardi des appels à la réforme nationale du PDG de Snap, Evan Spiegel. Le PDG d’Apple, Tim Cook, et le PDG de Google, Sundar Pichai, ont rédigé des notes internes. Google a déclaré qu’il associerait les dons aux organisations qui luttent pour la justice raciale. Cook a déclaré que la société fera un don à l’initiative Equal Justice et égalera les dons des employés. Verizon et Facebook ont ​​déclaré qu’ils donneraient chacun 10 millions de dollars. TikTok fait un don de 4 millions de dollars à diverses initiatives de justice sociale et de réforme de la police. YouTube et Intel ont généré 1 million de dollars chacun. Dans l’ensemble, c’est une grosse somme d’argent, bien sûr, mais comme Jim Gibbs l’a dit, aucun de ces géants de la technologie n’a fait de nouvelles promesses en matière de recrutement diversifié ni annoncé d’investissements spécifiques dans des startups appartenant à des Noirs.

Comme l’a dit Vox, “le changement sera plus difficile pour la Silicon Valley que de simplement donner de l’argent.” Dans le cas de Facebook, le don a en fait échoué parce que les employés sont déjà tellement en colère contre l’entreprise pour son approche de non-intervention, non seulement pour les récents tweets du président Donald Trump qui appelaient à la violence contre les manifestants, mais à sa faible gestion globale de la désinformation, les décisions de ne pas vérifier les faits de la publicité politique, le recrutement de personnes autour de personnes de couleur et la tendance à supprimer les messages d’activistes noirs que son algorithme qualifie souvent de discours de haine. La responsable des droits civiques Vanita Gupta a en fait tweeté lundi que le don de Zuckerberg était #BloodMoney.

C’était: Les fondateurs noirs veulent que les entreprises technologiques fassent plus que donner

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2020-06-03 10:03:32

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